…iva, W w nella causazione di tutti i danni, patrimoniali e non patrimoniali, anche derivanti da mobbing, patiti dall' odierna ricorrente a seguito del le condotte perpetrate in pregiudizio della Sente…...
… IN PUNTO: impugnazione licenziamento, pagamento differenze retributive e risarcimento danno da mobbing SVOLGIMENTO DEL PROCESSO Con ricorso depositato il 19.10.2018, F.X F.XXXXXX ha esposto: di esser…...
…entenza n. 160/2023 pubbl. il 22/02/2023 RG n. 294/2019 Oggetto: spettante retributive danni da mobbing Conclusioni: come in atti SVOLGIMENTO DEL PROCESSO Con ricorso ex art. 414 c.p.c., depositato il…...
…ei fatti così narrati, ha eccepito la non configurabilità nella vicenda in esame del denunciato mobbing, in relazione al quale il lavoratore deve provare una serie di comportamenti illeciti, non basta…...
…oro del Tribunale di Milano, disattese le altre domande formulate dalla ricorrente sui danni da mobbing e sull' illegittimità del licenziamento per giusta causa comunicato il 29 marzo 2018 a seguito d…...
…mi del c.d. "mobbing " in via subordinata evidenziava che , quand' anche dette condotte dovessero essere ritenute, nel loro complesso, tali da non integrare gli estremi del c.d. "mobbing", per mancanz…...
… PAVIA OGGETTO: differenze retributive per lavoro ordinario e straordinario; risarcimento danno mobbing/straining Conclusioni: come in atti FATTO E DIRITTO Con ricorso depositato il 30.8.2018 M.XX M.X…...
… F. ha avuto, durante tutta la durata del contratto di lavoro subordinato, un comportamento di: mobbing, straining, demansionamento, causando alla stessa danni da perdita di professionalità e perdita …...
…ra subordinata del rapporto di lavoro intercorso con l' I.X dal 1987 nonché l' accertamento del mobbing messo in atto negli ultimi anni dal datore di lavoro; 8) Vero è che il Dott. S.XXX voleva ottene…...
…o subordinato, intendendo per atto illecito "qualsiasi forma di discriminazione (...) molestia, mobbing, ritorsione e licenziamento senza giusta causa" (punto 1.3 Polizza AIG). Ebbene, ritiene questo …...